東莞益美文件銷毀公司4月25日 信息:“五一”勞動節(jié)前夕，阿里巴巴發(fā)表了一份《“AI+”職業(yè)趨勢報告》，詳細解讀了我國各行各業(yè)應(yīng)該運用人工智能（AI）推動職業(yè)發(fā)展。

報告明確指出，AI在編程、設(shè)計、乃至養(yǎng)豬等多個領(lǐng)域都顯現(xiàn)出強大的應(yīng)用價值，預(yù)示著“人人都有一個AI助理”的時代正加速到來。在這樣的背景下，AI能力正逐步成為職場的核心競爭力，而“人機合作”則成為新的工作常態(tài)。

該次報告的撰寫基于對這些“職場AI人”的深入快訊，詳細記錄了他們在工作中運用AI的實踐經(jīng)驗與心得。報告總結(jié)出了“AI+職業(yè)”的八個顯著趨勢，逐步凸顯了AI能力在職場中的緊要地位。

以下為“AI+”職業(yè)趨勢:

“人力x算力”決定能力

人均算力消耗水平與公司組織成長性呈顯著的正相關(guān)性:并將有越來越多的個人自掏腰包采買算力，抬高本身競爭力。

每個人、每家公司都將擁有專屬AI助理

AI助理打破“報道孤島”現(xiàn)狀，統(tǒng)籌管理企業(yè)和個人散落在不同產(chǎn)品上的數(shù)據(jù)和知識，為其供給全覆蓋的智能服務(wù)。

AI能力眼前成為職場緊要競爭力

AI能力早已發(fā)展為一門獨立于傳統(tǒng)技能和知識的新型必備技藝。把握先進AI工具并能用好工具的人，將成為職場上的“超級個體”

AI加劇擇業(yè)“高不成低不就”結(jié)構(gòu)性矛盾

AI技術(shù)革命推動就業(yè)市場浮現(xiàn)兩極化，全社會對“高不成低不就”的中間層人員需求減弱。刷新就業(yè)觀和人才觀變得愈加刻不容緩。

簡歷無需再簡，面試不必會面

基于AI長文本解析能力，簡歷不必簡短，用人單位可按需追問、提取消息。AI面試保證求職者在統(tǒng)一標準下，與用人單位更公平地雙向匹配。

AI捕捉首要報導，在線辦公特長加強

更多企業(yè)組織將以結(jié)果為導向，淡化考勒打卡，增加辦公靈活度和員工自主權(quán)。“955”慣例開始被更加人性化的靈活工作制取代。

新職業(yè)為AI而生，舊職業(yè)重心轉(zhuǎn)換

以AI的開發(fā)和應(yīng)用為主線，全社會的職業(yè)和崗位分布將呈現(xiàn)出新面貌。一些工作的職責被重新定義，為從業(yè)者打開更大的發(fā)展空間。

情緒價值含量決定工作附加值

AI時代，用意無處不在，變得不再稀缺。情緒價值含量成為決定每份工作附加值的要緊因素。情緒價值的創(chuàng)造倚賴人與人的交流。

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